人力资源服务中心职责【一】：
1、与人才需求部门沟通分析招聘需求，协助人事主管按时完成招聘交付;
2、筛选，预约，组织笔试并跟进、、调岗等流程等;
3、维护公司的各项招聘渠道，简历库管理、人才储备等工作;
4、负责员工的签订或续签、人事档案保存，以及职务任免、调配、解聘等手续;
5、开展绩效考核、薪酬管理等模块工作，发起、汇总、归档各部门员工考核数据;
6、协助处理企业员工关系，组织员工活动;
7、完成公司负责人临时交办的其他工作。
人力资源服务中心职责【二】：
(1)调研、汇总分公司、各项目部人员需求信息，上报集团人力资源部年、月度人员需求表,组织开展社会招聘及校园招聘工作;
(2)收集并分析培训需求，组织编制年度培训计划组织实施各类培训，开展培训效果评估，加强内部培训讲师的管理根据员工的能力与发展，协调安排轮岗、调动等工作;
(3)根据集团相关制度要求，完成干部管理工作;
(4)组织实施员工定期绩效考核(季度、半年度、年度)组织实施见习生转正定级考核、优秀劳务派遣员工转正考核等工作;
人力资源服务中心职责【三】：
1、与人才需求部门沟通分析招聘需求，协助人事主管按时完成招聘交付;
2、筛选简历，预约面试，组织笔试并跟进入职、离职、调岗等流程等;
3、维护公司的各项招聘渠道，简历库管理、人才储备等工作;
4、负责员工劳动合同的签订或续签、人事档案保存，以及职务任免、调配、解聘等手续;
5、开展绩效考核、薪酬管理等模块工作，发起、汇总、归档各部门员工考核数据;
6、协助处理企业员工关系，组织员工活动;
7、完成公司负责人临时交办的其他工作。
人力资源服务中心职责【四】：
根据入职后的岗位编制，执行本岗位的工作职责：
招聘：负责岗位需求管理、人员招聘以及试用期跟进等工作;
培训：负责完善及执行培训体系，负责公司活动开展;
员工关系：负责新员工入职指引、员工关怀、离职面谈等员工维稳工作;负责员工劳动关系;
行政：负责公司行政项目申报、行政公文等撰写 、对外接待。